Une étude stratégique pour l’insertion professionnelle en Côte d’Ivoire
L’Agence nationale de la formation professionnelle (AGEFOP) a franchi une étape décisive à Abidjan en dévoilant les conclusions d’une enquête d’envergure. Ce rapport, élaboré dans le cadre du dispositif national Passeport-Compétences, vise à synchroniser les aptitudes de la jeunesse avec les exigences concrètes des entreprises ivoiriennes. Cette initiative s’inscrit dans une volonté de transformer le potentiel humain en un moteur de croissance durable.
La phase expérimentale de ce projet a permis de cartographier les besoins de main-d’œuvre dans des zones clés telles que la région du Sud-Comoé, la commune de Yopougon et le District des savanes. Grâce à la collaboration de plus de 800 entités issues des secteurs formel et informel, cette analyse de terrain servira de socle à un déploiement sur l’ensemble du territoire national.
Mettre fin à l’inadéquation entre formation et emploi
Pour le président du Conseil économique, social, environnemental et culturel (CESEC), Dr Eugène Aka Aouélé, cette étude représente une véritable boussole pour les politiques publiques. En s’appuyant sur des données tangibles, l’objectif est de cesser de naviguer à vue pour bâtir une stratégie de développement centrée sur le capital humain. Il a souligné que l’employabilité des jeunes demeure une priorité absolue de l’agenda national, portée par la vision du président Alassane Ouattara.
Le programme Passeport-Compétences ne se limite pas à l’apprentissage théorique ; il valorise également l’expérience acquise sur le terrain. C’est un engagement fort de l’État envers la jeunesse, garantissant que chaque compétence devienne un levier de réussite sociale et professionnelle. Cette démarche participe activement à la dignité africaine en offrant aux citoyens les outils de leur propre autonomie.
Une réponse concrète aux défis du marché de l’emploi
Le ministre de l’Emploi, de la Protection sociale et de la Formation professionnelle, Maître Adama Kamara, a précisé que ce programme n’est pas une simple mesure corrective, mais un accélérateur de dynamique économique. L’ambition est claire : transformer la croissance nationale en opportunités d’emplois qualifiés pour tous.
Plusieurs axes d’intervention ont été définis :
- Identification précise des besoins en compétences sur tout le territoire.
- Révision des programmes de formation pour les aligner sur les attentes des employeurs.
- Validation des acquis de l’expérience, notamment pour les travailleurs du secteur informel.
- Renforcement des synergies entre les entreprises, les collectivités et l’administration publique.
De son côté, la directrice générale de l’AGEFOP, Karitia Coulibaly De Medeiros, a réaffirmé que la formation professionnelle est désormais perçue comme un investissement stratégique plutôt qu’une simple dépense sociale. Elle estime que le Passeport-Compétences instaure un dialogue indispensable entre les acteurs économiques et les centres de formation.
En partant des réalités locales pour anticiper les métiers de demain, la Côte d’Ivoire fait le choix de la résilience Afrique et de la compétitivité. Ce pacte de confiance entre l’État et les populations vise à transformer chaque talent en une compétence certifiée, ouvrant ainsi la voie à une insertion durable et à une prospérité partagée.
