Une opportunité unique pour diriger l’action humanitaire en République démocratique du Congo

Une Organisation Non Gouvernementale internationale à but non lucratif recherche un chef de mission pour piloter ses opérations en République démocratique du Congo (RDC). Ce poste clé, basé à Goma avec des déplacements fréquents dans les provinces du Sud-Kivu, de l’Ituri et à Kinshasa, offre l’opportunité de contribuer activement à la réponse humanitaire dans une région marquée par des crises persistantes.

Présentation de l’organisation et du contexte d’intervention

INTERSOS intervient en RDC depuis plus d’une décennie, apportant une assistance vitale aux populations affectées par les conflits armés et les catastrophes naturelles. L’organisation s’engage à promouvoir la dignité humaine, l’égalité des droits et la justice sociale, en ciblant particulièrement les groupes les plus vulnérables.

La situation humanitaire en RDC reste critique, notamment dans les provinces de l’Est du pays. Les populations subissent des violences récurrentes, des déplacements massifs, des épidémies comme celle d’Ebola, ainsi que des violations graves des droits humains. Dans ce contexte, le rôle du chef de mission est crucial pour coordonner les efforts d’assistance et renforcer l’impact des programmes.

Missions et responsabilités clés du poste

Le chef de mission incarne la représentation d’INTERSOS en RDC. Sous la supervision du directeur régional, il dirige la conception, la planification et la mise en œuvre des programmes humanitaires, en veillant au respect des valeurs et des principes de l’organisation.

Élaboration de la stratégie humanitaire

• Analyser en profondeur la situation politique et humanitaire en RDC et dans les pays voisins pour identifier les besoins prioritaires.
• Développer une stratégie d’intervention alignée sur les principes d’INTERSOS, en intégrant les attentes des donateurs et des communautés locales.
• Superviser la conception et l’évaluation des projets, en s’assurant qu’ils répondent aux normes techniques et éthiques de l’organisation.
• Planifier les ressources et hiérarchiser les actions pour atteindre les objectifs fixés, en collaboration avec les équipes locales et internationales.

Représentation et plaidoyer

• Représenter INTERSOS auprès des autorités locales, des partenaires et des donateurs, en garantissant le respect des procédures et des engagements de l’organisation.
• Assurer la reconnaissance officielle de l’organisation dans le pays et maintenir des relations constructives avec les parties prenantes.
• Communiquer efficacement les besoins identifiés pour influencer les priorités des donateurs et renforcer l’impact des interventions.

Gestion des équipes et des ressources

• Superviser l’équipe de direction en RDC, en veillant à son efficacité et à sa cohésion, tout en promouvant un environnement de travail inclusif et productif.
• Encadrer les équipes nationales et internationales, en garantissant le respect des valeurs organisationnelles et du code d’éthique.
• Gérer les ressources financières et logistiques de manière transparente, en collaboration avec les coordinateurs dédiés.
• Assurer la sécurité des équipes et des bénéficiaires, en validant et en appliquant les plans de sûreté adaptés au contexte local.

Suivi et évaluation des programmes

• Analyser régulièrement l’impact des programmes humanitaires, en s’appuyant sur des visites de terrain et des rapports d’activité.
• Veiller au respect des politiques de sauvegarde et des procédures de l’organisation, notamment en matière de protection des populations vulnérables.
• Produire des rapports mensuels et présenter les résultats aux parties prenantes, en assurant la conformité avec les exigences des donateurs et les réglementations locales.

Profil recherché et compétences requises

Pour ce poste exigeant, nous recherchons un professionnel expérimenté, capable de s’adapter à un environnement complexe et à haut risque. Voici les critères essentiels :

• Formation : Diplôme universitaire dans des domaines pertinents tels que la gestion de projet, les affaires internationales, le développement ou l’économie politique.
• Expérience :
• Huit ans minimum d’expérience en gestion de programmes humanitaires dans des contextes difficiles.
• Expérience avérée dans le travail avec des ONG dans des pays en développement.
• Maîtrise de la gestion de subventions et de partenariats avec des donateurs internationaux.
• Expérience en gestion de la sécurité dans des environnements instables.
• Compétences techniques : Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et des technologies de l’information.
• Langues : Maîtrise obligatoire du français et de l’anglais.
• Qualités personnelles :
  • Vision stratégique et capacité à prendre des décisions éclairées.
  • Leadership, gestion d’équipe et sens de l’organisation.
  • Compétences en négociation, réseautage et communication diplomatique.
  • Autonomie, adaptabilité et résilience face à l’adversité.
  • Engagement envers les principes humanitaires et la mission d’INTERSOS.

Conditions de travail et avantages associés

Ce poste offre une rémunération compétitive, ainsi qu’un package complet incluant :

• Salaire : Fourchette comprise entre 4 505 € et 5 182 € brut par mois.
• Logement : Hébergement partagé dans une guesthouse dédiée.
• Repos et récupération : 7 jours de récupération psycho-physique toutes les 12 semaines, avec une indemnité de 1 000 €.
• Congés : 2,5 jours de congé par mois.
• Protection sociale : Assurance médicale complète pour le personnel.
• Transport et visa : Prise en charge des billets d’avion aller-retour, avec un billet supplémentaire pour les missions de plus de 9 mois.
• Formation : Une semaine de formation en ligne avant le déploiement.

Processus de candidature

Les candidats intéressés sont invités à postuler directement via la plateforme dédiée d’INTERSOS. Le processus se déroule en trois étapes simples :

• Créer un compte en indiquant votre nom, adresse e-mail, mot de passe et nationalité.
• Se connecter à votre espace personnel.
• Postuler en joignant votre CV au format PDF.

Les candidats devront également fournir les coordonnées de trois références, dont deux superviseurs hiérarchiques et un responsable des ressources humaines. Les membres de la famille ne sont pas acceptés comme références.

Seuls les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.